1。负责招聘、录用工作2。负责企业薪酬管理,各项福利项目的制定及完善;3。基础人事工作,包含管理社保、公积金、以及相关人事业务及证件的办理;4。负责公司各项制度建设与实施;5。劳动合同关系管理;6。处理企业劳动争议,协调部门沟通,维护员工良好关系;7。公司企业文化的建设。8。监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。9。企业各类证件、资质、注册的办理及年审、延期办理;10。完成领导下发的其他任务。岗位要求:1、熟悉员工入职、离职、社会保险;2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力。